КВЕСТ
"Сокровища лидера"
Наш квест
Управленческий квест «Сокровища лидера» – это уникальная игровая программа развития лидерского потенциала. Наш квест – это поиск и обретение сокровищ, которые позволяют вдохновлять людей на работу с максимальной отдачей.
Сокровища каждого лидера – это способность быть в контакте со своей внутренней силой, гибкость, уверенность в себе, умение справляться с новыми вызовами. Именно эти сокровища и позволяют добиваться результата, управляя командой.
Найти эти сокровища можно только самому, проходя путь ошибок и экспериментов, поиска новых решений и анализа своего опыта. В то же время, процесс поиска сокровищ – это совместная работа всех участников квеста «Сокровища лидера».
Постоянный контакт с другими участниками дает возможность учиться друг у друга.
Мы верим в творчество, талант и открытость. Наш квест – это возможность пробовать, искать и находить новые управленческие решения, расширяя диапазон своих подходов.
В квесте нет готовых рецептов – мы верим, что в сфере управления людьми «правильных ответов» нет. Мир изменился окончательно и бесповоротно, «правильные ответы» исчезли. Остался постоянный поиск, гибкость и открытость изменениям.
Формат деловой игры делает процесс поиска сокровищ легким и позволяет фокусироваться на практических аспектах.
Квест проходит в течение нескольких месяцев, оптимально – один модуль в три-четыре месяца.
Между модулями группы работают над домашними заданиями, которые помогают подготовиться к следующему модулю.
Квест позволяет последовательно отрабатывать критически необходимые для достижения успеха качества.
Наш квест выстраивается в соответствии с потребностями компании-клиента и адаптируется для любых уровней управления в организации, включая топ-команды.
Собрать все сокровища и сделать шаг в неизвестное
- Рост эффективности и результативности
- Мотивированные и вовлеченные руководители
- Мотивированные и вовлеченные сотрудники
- Улучшение кросс-функционального взаимодействия
- Повышение качества лидерства (управления)
- Формирование среды, открытой к инновациям
- Умение выбирать оптимальный подход при решении сложных управленческих ситуаций
- Расширение управленческого инструментария
- Управленческая гибкость и умение развивать команду
- Понимание современных подходов и инструментов лидерства
- Понимание себя как управленца: сильные стороны, риски, слепые пятна, потенциал
Мы нашли способ помочь каждому руководителю стать эффективнее, найти свой собственный набор инструментов, позволяющих развивать и вдохновлять команду.
Мы работаем через игру, становясь проводниками изменений.
Надежда Дьяконова
Надежда помогает компаниям и их руководителям достигать высоких результатов и добиваться слаженного взаимодействия. Среди клиентов Надежды руководители разных отраслей промышленности: профессиональные услуги (Пепеляев Групп, Delloitte, Aston Health). FMCG (Pernod Ricard, Shopping live, Линзмастер, Олимпус, Tom Tailor), фармацевтика и здравоохранение (Novartis).
Надежда более десяти лет возглавляла практику «Лидерство и таланты» в крупнейшей международной HR-консалтинговой компании. Автор монографии «Человеческие ресурсы нефтегазовых компаний» (2005).
Любовь Малофеева
Бизнес-тренер, независимый консультант, игропрактик
Любовь – опытный бизнес-тренер, игропрактик, консультант. Много лет разрабатывала и проводила тренинги по продажам, командообразованию, развитию лидерского потенциала.
Имеет большой опыт работы в продажах, маркетинге и клиентском сервисе. Разрабатывает и ведет комплексные проекты, направленные на продвижение B2B услуг.
Задайте вопросы и запишитесь на квест.
+7 (925) 081 21 63 | +7 (926) 324 35 44
diakonnad@gmail.com
